Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập

Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội Vũ Đại Thắng vừa ký ban hành Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND ngày 17/4/2026 về ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND Thành phố.

Quy định này gồm 3 Chương, 33 Điều quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND Thành phố.

Đối tượng áp dụng là (i) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc: UBND Thành phố; cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc UBND Thành phố (sở); chi cục hoặc tổ chức tương đương thuộc sở (chi cục); UBND xã, phường. (ii) Viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật làm việc tại các đơn vị.

Nguyên tắc quản lý: (1) Đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước. (2) Quy định rõ trách nhiệm và thẩm quyền quản lý của mỗi cấp, mỗi ngành, mỗi tổ chức, cá nhân. (3) Bảo đảm công tác quản lý được thực hiện thống nhất, hiệu quả; đồng thời phát huy quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các cấp, các ngành và người đứng đầu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

Nội dung Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập

Về quản lý tổ chức bộ máy: Quản lý thành lập, tổ chức lại, giải thể; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, quy chế hoạt động; xếp hạng đơn vị sự nghiệp công lập; tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập.

Về quản lý vị trí việc làm, số lượng người làm việc: Quản lý vị trí việc làm; số lượng người làm việc; chỉ tiêu lao động hợp đồng theo quy định.

Về quản lý viên chức, người lao động: Quản lý tuyển dụng viên chức; chức danh nghề nghiệp và chế độ tiền lương; tiếp nhận, điều động, biệt phái, đi chuyên gia, chế độ phu nhân/phu quân; quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, thôi giữ chức vụ và chính sách khác đối với lãnh đạo, quản lý; chế độ, chính sách (thôi việc, nghỉ hưu, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương; hồ sơ cán bộ; báo cáo, thống kê; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác theo quy định).