Chúng tôi luôn Lắng nghe và phản hồi
Tại Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến nhân dân, Bộ Nội vụ đã đề xuất bổ sung ngày nghỉ lễ (24/11); phân quyền nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện.
Theo dự thảo tờ trình của Bộ Nội vụ, Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam đã "Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh," do đó, Bộ Nội vụ đã đề xuất bổ sung các quy định liên quan đến nghĩ lễ, tết hằng năm.
Phân quyền Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm
Cụ thể, về Bộ luật Lao động, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh thống nhất, đồng bộ nội dung về phân quyền, phân cấp với Luật Tổ chức Chính phủ (đã được phân quyền tại Nghị định số 128/2025/NĐ-CP).
Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 92: Phân quyền thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia từ Chính phủ cho Thủ tướng Chính phủ.
Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 112: Phân quyền nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội).
Về điều chỉnh thống nhất, đồng bộ nội dung về phân định thẩm quyền với Luật Tổ chức chính quyền địa phương (đã được phân định thẩm quyền tại Nghị định số 129/2025/NĐ-CP), Bộ Nội vụ đề xuất:
Sửa đổi, bổ sung khoản 5 Điều 119: Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) cấp xã thực hiện việc đăng ký nội quy lao động trong trường hợp được ủy quyền bởi người đứng đầu cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh. Nội dung này được sửa đổi nhằm thống nhất, đồng bộ với Luật Tổ chức chính quyền địa phương quy định về ủy quyền.
Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 202: Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, UBND cấp xã và cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh.
Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 205: Người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho UBND cấp xã có nơi làm việc dự kiến đóng cửa.
Sửa đổi, bổ sung Điều 211: Chủ tịch UBND cấp xã nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các Điều 200, 201 và 202.
Ngày 24/11 - "Ngày Văn hóa Việt Nam" là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương
Cũng trong dự thảo, Bộ Nội vụ thể chế hóa nội dung mới của Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, quy định ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam" và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương.
Về điều chỉnh thống nhất, đồng bộ nội dung về cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh tại Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP (theo Nghị quyết số 206/2025/QH15), Bộ Nội vụ đề xuất không quy định ngành nghề cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện (Điều 52, 53, 54).
Cụ thể, sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 52 theo hướng: "Hoạt động cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định", bỏ "ngành, nghề kinh doanh có điều kiện" và điều kiện "Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động".
Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 53 theo hướng: "Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp cho thuê lại lao động.", bỏ điều kiện "Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động".
Sửa đổi, bổ sung Điều 54 theo hướng bỏ điều kiện "Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động", chuyển quy định hiện hành về trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sang thông báo hoạt động, chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động.
