Nghị quyết 51/2026/NQ-HĐND: Quy định vị trí việc làm; biên chế cơ quan chính quyền TP Hà Nội

Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội vừa ban hành Nghị quyết số 51/2026/NĐ-HĐND quy định về vị trí việc làm và biên chế các cơ quan trong hệ thống chính quyền Thành phố. 

Vị trí việc làm công chức được điều chỉnh khi thay đổi chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức,...

Quyết định quy định thời điểm được điều chỉnh vị trí việc làm công chức:

1. Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định việc điều chỉnh vị trí việc làm công chức đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý của Thành phố.

2. Việc điều chỉnh vị trí việc làm công chức thực hiện khi có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, yêu cầu quản lý, quy mô dân số, địa bàn, khối lượng công việc, mức độ phân cấp, ủy quyền hoặc yêu cầu ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý nhà nước.

Quy định lập hồ sơ bổ sung vị trí việc làm công chức

Bổ sung vị trí việc làm công chức cần phải lập hồ sơ đề xuất, được quy định cụ thể trong Nghị quyết như sau:

1. Trường hợp phát sinh vị trí việc làm công chức mới chưa có trong Phụ lục I và chưa được Chính phủ, Bộ, ngành quy định nhằm đáp ứng yêu cầu đặc thù hoặc nhiệm vụ phát sinh trong quản lý, phát triển Thủ đô, cơ quan, đơn vị sử dụng công chức lập hồ sơ đề xuất bổ sung vị trí việc làm.

2. Hồ sơ đề xuất bổ sung phải làm rõ tính chất đặc thù, sự cần thiết, tính không trùng lặp với các vị trí việc làm đã được quy định, xác định rõ nhiệm vụ, khung năng lực và sản phẩm đầu ra của vị trí việc làm đề xuất bổ sung.

3. Sở Nội vụ thẩm định hồ sơ bổ sung vị trí việc làm công chức, báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố trình Hội đồng nhân dân Thành phố xem xét, quyết định bổ sung, sửa đổi Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị quyết này.

Nguyên tắc xác định biên chế công chức, số lượng người làm việc

Điều 11 Nghị quyết hướng dẫn việc xác định biên chế công chức và số lượng người làm việc. Cụ thể, việc xác định biên chế công chức và số lượng người làm việc phải bảo đảm phù hợp với khối lượng công việc, đáp ứng yêu cầu phát triển của Thành phố và tuân thủ các quy định hiện hành, trong đó:

1. Thành phố được chủ động quyết định số lượng biên chế công chức với tổng mức tối đa không vượt quá 20% so với biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao hằng năm và giai đoạn.

2. Số lượng người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm không thấp hơn định mức do các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực quy định; trong đó, ưu tiên bảo đảm định mức cho lĩnh vực giáo dục và đào tạo, y tế phù hợp với quy mô dân số và sự phát triển của Thủ đô./.

Chi tiết Nghị quyết số 51/2026/NĐ-HĐND quy định về vị trí việc làm và biên chế các cơ quan trong hệ thống chính quyền Thành phố