Không xem xét cho người có năng lực nổi trội nghỉ hưu trước tuổi; nếu vẫn xin thôi việc thì không được hưởng chế độ theo Nghị định 178/2024, 67/2025

Rà soát tổng thể CBCCVC để sắp xếp, tinh giản, cơ cấu lại

UBND tỉnh Nghệ An vừa ban hành Hướng dẫn số 388, ngày 27/5/2025 tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/ND-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo đó, UBND tỉnh Nghệ An hướng dẫn tiêu chí, thang điểm, quy trình đánh giá để các cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng, ban hành tiêu chí đánh giá phù hợp với tình hình thực tiễn tại đơn vị.

Tiến hành rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chát lượng cán bộ, công chức, viên chức và giải quyết chế độ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/ND-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Nghệ An là đối tượng điều chỉnh tại Nghị định số 178/2024/ND-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Về nguyên tắc, hướng dẫn nêu rõ: Gắn việc đánh giá với tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Kết quả đánh giá tính theo kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất.

Tổng số điểm đối với từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được sắp xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp. Điểm này làm cơ sở tham khảo khi cần thiết lựa chọn có số dư để xác định người nghỉ việc.

Không xem xét cho người có năng lực nổi trội nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc

Văn bản cũng nêu rõ: Xem xét, đánh giá ngay sau khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất.

Việc giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với các trường hợp có đơn tự nguyện phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý.

Nếu không đồng ý thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Không xem xét, giải quyết đối với các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc nhưng được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ, nhưng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay theo quy định hiện hành và không được hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024 và Nghị định số 67/2025 của Chính phủ.

Trên cơ sở số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ được cấp có thẩm quyền đồng ý, từ kết quả đánh giá, cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp tục xác định số lượng người cần xem xét, tinh giản để đáp ứng tiêu chí giảm tối thiểu 20% số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định, đảm bảo nguyên tắc tinh giản những người có kết quả đánh giá thấp nhất từ dưới lên.

Ngoài chỉ tiêu giảm 20% cán bộ, công chức, viên chức, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể căn cứ kết quả đánh giá tiếp tục rà soát để nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn không đúng với yêu cầu vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, đánh giá để giải quyết chế độ theo quy định./.

Toàn văn Hướng dẫn 388 của UBND tỉnh Nghệ An về đánh giá cán bộ để sắp xếp, tinh giản