Tập trung tối đa nguồn lực hoàn thiện phương án cải cách chính sách tiền lương

Tập trung tham mưu cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026. Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương dự và chỉ đạo Hội nghị.

Trong năm 2025, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao và các nhiệm vụ phát sinh trên 6 nhóm lĩnh vực phụ trách.

Theo đó, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã tích cực chủ động trong triển khai các nhiệm vụ (trong đó, một số nhiệm vụ đã hoàn thành sớm, trước hạn).

Các văn bản quy phạm pháp luật do Cục đề xuất tham mưu bảo đảm tiến độ và chất lượng, đáp ứng được yêu cầu thực tiễn trong bối cảnh Việt Nam triển khai mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, góp phần cải thiện đời sống của người lao động, hỗ trợ tích cực cho việc phục hồi thị trường lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp ổn định, phát triển sản xuất, kinh doanh, góp phần tích cực cho việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, đảm bảo an sinh xã hội bền vững.

Đáng chú ý, năm 2025, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã tham mưu triển khai 88 nhiệm vụ, đề án lớn, trong đó có nhiều nhiệm vụ quan trọng trình Bộ Chính trị, Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền; hoàn thành 100% nhiệm vụ xây dựng văn bản quy phạm pháp luật được giao với 23 văn bản và nhiều văn bản hoàn thành trước hạn, nằm ngoài chương trình.

Các nội dung tham mưu trọng tâm liên quan đến cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, đặc biệt là việc điều chỉnh chính sách tiền lương, phụ cấp trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đã được Bộ Chính trị kết luận, tạo cơ sở chính trị quan trọng cho triển khai trong thời gian tới.

Trong công tác đưa Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 vào đời sống, Cục đã tham mưu hoàn thiện đầy đủ hệ thống văn bản hướng dẫn thi hành, bảo đảm các quy định đồng bộ, có hiệu lực đúng thời điểm (gồm 1 Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, 04 Nghị định và 02 Thông tư). 

Đồng thời, nhiều nhiệm vụ mới, có tính đột phá đã được triển khai, khẳng định vai trò đầu mối triển khai các nghị quyết lớn của Trung ương về phát triển kinh tế tư nhân, cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Công tác hướng dẫn, kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách tiền lương, lao động, bảo hiểm xã hội tại địa phương và doanh nghiệp tiếp tục được tăng cường. Quan hệ lao động cơ bản ổn định, số vụ tranh chấp và đình công giảm so với năm trước, đời sống người lao động từng bước được cải thiện, an sinh xã hội được bảo đảm.

Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tham mưu, xây dựng và hoàn thiện thể chế về tiền lương, bảo hiểm xã hội

Để triển khai các nhiệm vụ trong năm 2026 đúng trọng tâm với tầm nhìn dài hạn, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương quán triệt, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội cần tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tham mưu, xây dựng và hoàn thiện thể chế về tiền lương, bảo hiểm xã hội, quan hệ lao động, bảo đảm đồng bộ, phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. 

“Xác định rõ các nhiệm vụ trọng tâm, phân công cụ thể cá nhân chủ trì, phối hợp, thời hạn hoàn thành cho từng nhiệm vụ”, Thứ trưởng Bộ Nội vụ chỉ đạo.

Cục cần tập trung tối đa các nguồn lực để tham mưu cho Bộ hoàn thiện và trình Bộ Chính trị phương án cải cách chính sách tiền lương phù hợp với điều kiện, bối cảnh mới. Quá trình tham mưu cần thận trọng, đánh giá kỹ lưỡng và lấy ý kiến rộng rãi của các đối tượng chịu tác động. 

Đồng thời, kịp thời nắm bắt khó khăn, vướng mắc từ cơ sở để kịp thời tham mưu giải pháp xử lý, đề xuất giải pháp tháo gỡ những vấn đề mới phát sinh, nhất là những vấn đề ảnh hưởng đến ổn định quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội cũng cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật; nâng cao hiệu quả công tác theo dõi, kiểm tra, hướng dẫn thực hiện chính sách trong lĩnh vực tiền lương, bảo hiểm xã hội; đẩy mạnh cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số trong các lĩnh vực quản lý được giao; tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, thúc đẩy sáng tạo, chủ động trong triển khai công việc.