Nghị định 363/2025/NĐ-CP: Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 363/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.

Nghị định này quy định về tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện và chính sách đối với đối tượng thu hút, trọng dụng nhân tài trong Quân đội nhân dân Việt Nam.

Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội

Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức.

Đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; người nước ngoài.

Đối tượng được áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài, gồm:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Học viên đào tạo tại các trường Quân đội, trường ngoài Quân đội và ở nước ngoài tốt nghiệp hạng xuất sắc được phong quân hàm sĩ quan hoặc xếp lương và phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp,

Cá nhân, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.

Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam

Nghị định quy định nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam. Các nguyên tắc là:

- Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

- Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền, công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, thống nhất, đồng bộ và khả thi trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài.

- Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải tương xứng với đóng góp của cá nhân, thông qua đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc.

Định kỳ hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể, đề tài, đề án mà không phải chờ đến cuối năm để xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

- Trường hợp cá nhân đủ tiêu chuẩn, điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ tại các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất. Chính sách phụ cấp tăng thêm quy định tại Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

- Các doanh nghiệp Quân đội được quyền quyết định áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định này cho phù hợp nhưng không thấp hơn các chính sách quy định tại Chương 3 Nghị định này.

Chi phí của doanh nghiệp để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quân sự được tính vào giá thành sản phẩm, được loại trừ khi thực hiện đánh giá xếp loại doanh nghiệp theo quy định.

Nội dung cơ bản của Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam

Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam gồm 4 chương 18 điều. Trong đó:

Chương I, quy định chung gồm các quy định (từ Điều 1 đến Điều 3): Phạm vi điều chỉnh; đối tượng áp dụng; nguyên tắc thực hiện.

Chương II, quy định về tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài (từ Điều 4 đến Điều 6).

Chương III, quy định về chính sách đối với đối tượng thu hút, trọng dụng nhân tài trong quân đội nhân dân Việt Nam (từ Điều 7 đến Điều 15), gồm:

Một là, chính sách đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong quân đội và đối tượng trọng dụng nhân tài, gồm:

- Chính sách định mức vật chất hậu cần; chính sách về nhà ở;

- Chính sách về tiền thưởng, thuế thu nhập cá nhân và bảo vệ;

- Chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài;

- Chính sách tiền lương đối với chuyên gia, tổng công trình sư, nhà khoa học đầu ngành làm việc tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt.

- Một số chính sách khác (đào tạo, bồi dưỡng, xếp lương, phong, thăng quân hàm, nâng lương; quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển;…).

Hai là, chính sách đối với đối tượng thu hút để kỷ hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược trong quân đội, gồm:

- Chính sách tiền lương, tiền thưởng;

- Chính sách hỗ trợ nhà ở, thuế thu nhập cá nhân và một số chính sách khác.

Chương IV quy định về tổ chức thực hiện (từ Điều 16 đến Điều 19), gồm: Kinh phí thực hiện; trách nhiệm thực hiện; hiệu lực thi hành; trách nhiệm thi hành).

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2025. Trường hợp các văn bản được dẫn chiếu tại Nghị định nỳ được sửa đổi, bổ sung oặc thay thế thì thực hiện theo văn bản mới.

Toàn văn: Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam