Hướng dẫn sắp xếp nhân sự cấp xã; triển khai chính sách theo Nghị định 178/2024, Nghị định 67/2025

Khung tiêu chuẩn chức danh và định hướng bố trí nhân sự lãnh đạo khi sắp xếp xã phường

Ban Tổ chức Tỉnh ủy Trà Vinh tổ chức cuộc họp để quán triệt, triển khai hướng dẫn công văn của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Trà Vinh về việc xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp xã và triển khai thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Tại hội nghị, lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Trà Vinh đã triển khai Hướng dẫn số 07-HD/TU, ngày 13/5/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về hướng dẫn khung tiêu chuẩn chức danh và định hướng bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp tổ chức bộ máy các phường, xã trên địa bàn tỉnh Trà Vinh.

Hướng dẫn số 07-HD/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Trà Vinh quy định chi tiết 16 nhóm chức danh cấp xã, bao gồm: (1) Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã; (2) Ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy cấp xã; (3) Bí thư cấp ủy, Chủ tịch HĐND cấp xã; (4) Phó Bí thư Thường trực cấp ủy cấp xã; (5) Phó Bí thư cấp ủy, Chủ tịch UBND cấp xã; (6) Phó Chủ tịch HĐND cấp xã; (7) Phó Chủ tịch UBND cấp xã; (8) Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam cấp xã; (9) Chánh Văn phòng, Trưởng Ban xây dựng Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy; (10) Trưởng các phòng, đơn vị chuyên môn thuộc UBND cấp xã; (11) Giám đốc Trung tâm Chính trị cấp xã; (12) Phó Chánh văn phòng, Phó Trưởng Ban xây dựng Đảng, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy; (13) Phó Chủ tịch UBMTTQ đồng thời làm Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ, đồng thời làm Bí thư Đoàn Thanh niên, đồng thời làm Chủ tịch Hội Cựu chiến binh, đồng thời làm Chủ tịch Hội Nông dân, đồng thời làm Chủ tịch Công đoàn cấp xã; (14) Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy; (15) Phó Trưởng phòng, ban, đơn vị thuộc HĐND, UBND cấp xã; (16) Phó Giám đốc Trung tâm chính trị.

Riêng đối với chức danh Trưởng, Phó Trưởng công an; Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã do Trung ương quy định hoặc áp dụng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của ngành (nếu có).

Lãnh đạo, quản lý cấp xã phải đảm bảo 6 tiêu chuẩn chung

Theo Hướng dẫn số 07-HD/TU, về nguyên tắc chung, việc sắp xếp cán bộ cấp xã phải tuân thủ nghiêm các nguyên tắc của Đảng, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ. Bảo đảm sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và phát huy vai trò của người đứng đầu. 

Cán bộ được bố trí phải đảm bảo về đức, tài, có sản phẩm công tác cụ thể, được quy hoạch rõ ràng và đánh giá bằng kết quả. Khuyến khích bố trí cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số, đảm bảo cơ cấu hợp lý trong cấp ủy. Yêu cầu Bí thư cấp ủy, Chủ tịch UBND cấp xã không là người địa phương.

Cán bộ được bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã phải đảm bảo 06 tiêu chuẩn chung:

(1) Có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với lợi ích của Đảng, Nhà nước và của Nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Kiên quyết đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước;

(2) Có phẩm chất đạo đức, lối sống gương mẫu, trong sáng; thực hiện nghiêm quy định của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; có ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, giữ gìn sự đoàn kết nội bộ; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; kê khai tài sản, thu nhập trung thực, minh bạch; không cơ hội, tham vọng quyền lực, cục bộ, bè phái, tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích nhóm”... Không để vợ hoặc chồng, con, người thân lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi.

(3) Có năng lực cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tư duy đổi mới, tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả; nói đi đôi với làm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có thành tích, kết quả công tác trong địa bàn, lĩnh vực công tác được giao.

(4) Có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao; trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết và phù hợp. Bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo Kế hoạch số 265-KH/TU, ngày 25/4/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

(5) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; bảo đảm tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định của Đảng, Nhà nước.

(6) Chấp hành nghiêm sự phân công của cấp có thẩm quyền. Bản thân và gia đình chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Trách nhiệm nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp.

Theo Hướng dẫn số 07-HD/TU, bên cạnh các tiêu chuẩn chung, trong 16 chức danh nói trên, mỗi chức danh được quy định rõ ràng, cụ thể về: tiêu chuẩn chức danh, tiêu chuẩn trình độ, tiêu chuẩn về độ tuổi, đối tượng (định hướng bố trí cán bộ theo nguyên tắc và thứ tự ưu tiên).

Hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024, Nghị định 67/2025

Tại cuộc họp, lãnh đạo Sở Nội vụ Trà Vinh cũng triển khai Công văn số 1814/BNV-TCBC, ngày 26/4/2025 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ và Công văn số 1298-CV/TU, ngày 13/5/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo đó, tại Công văn số 1298-CV/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Trà Vinh, yêu cầu UBND tỉnh chỉ đạo Sở Nội vụ tổng hợp đầy đủ, đúng đối tượng theo quy định danh sách những trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưởng chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ để gửi Bộ Nội vụ báo cáo cấp thẩm quyền phân bổ kinh phí để thực hiện.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với Sở Nội vụ rà nắm danh sách cán bộ đủ điều kiện nghỉ hưởng chính sách đối tượng thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và cán bộ, công chức thuộc khối Đảng, đoàn thể để gửi UBND tỉnh tổng hợp đầy đủ danh sách gửi về Bộ Nội vụ đúng yêu cầu và thời gian quy định.

Các Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy rà soát tổng hợp danh sách thuộc diện quản lý báo cáo về Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổng hợp chung gửi về trên kịp thời đúng quy định.

Nội dung số liệu báo cáo đúng theo yêu cầu tại Công văn số 1986/BNVTCBC, ngày 02/5/2025 của Bộ Nội vụ về tình hình, kết quả thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; báo cáo số liệu về thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP theo biểu mẫu đến thời điểm 30/4/2025 và dự kiến số lượng người thực hiện chế độ chính sách nêu trên đến ngày 31/12/2025.

Chuẩn bị các phương án sắp xếp nhân sự chặt chẽ, công khai, đúng quy định

Phát biểu chỉ đạo tại cuộc họp, đồng chí Nguyễn Văn Hiếu, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Ban Tổ chức Tỉnh ủy Trà Vinh đề nghị các Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy khẩn trương tổ chức thực hiện nghiêm túc Hướng dẫn số 07-HD/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Bí thư cấp ủy, Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động phối hợp với các cơ quan có liên quan trong việc chuẩn bị các phương án để sắp xếp, phân công cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo chặt chẽ, công khai, đúng quy định; đáp ứng tốt sự tin tưởng, kỳ vọng của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy trong sắp xếp, phân công cán bộ.

Bố trí cán bộ đảm bảo 06 nguyên tắc chung, trong đó, chú trọng nguyên tắc lựa chọn, bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý có uy tín, năng lực nổi trội, có sản phẩm cụ thể; có trình độ, kinh nghiệm thực tiễn, phù hợp với tình hình thực tiễn của đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng địa phương; bảo đảm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới.

Sắp xếp bộ máy: Cân nhắc giải quyết đối với cán bộ xin nghỉ; phải giữ lại những đồng chí làm việc hiệu quả

Việc sắp xếp, bố trí cán bộ bảo đảm thận trọng, khoa học, chặt chẽ, dân chủ, minh bạch, công bằng, công tâm, khách quan, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể và phải xem xét cả quá trình công tác, cống hiến của cán bộ; căn cứ vào trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, đảm bảo tính kế thừa và phát triển.

Thực hiện nghiêm túc về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. 

Tuyệt đối tránh khuynh hướng, tư tưởng cục bộ địa phương, “lợi ích nhóm”, “phe cánh”, “thân quen”, “thân nhân”, tiêu cực trong phân công, bố trí, giới thiệu cán bộ.

Đặc biệt, đối với cán bộ xin nghỉ giải quyết chính sách nên cân nhắc, những đồng chí có tinh thần trách nhiệm cao, năng lực tốt, phẩm chất tốt, làm việc có hiệu quả tốt phải giữ lại để tiếp tục công tác.