Rà soát, đánh giá cán bộ toàn diện; xây kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã

Rà soát, đánh giá cán bộ toàn diện, xác định mức độ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm

Nhằm bảo đảm đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai vừa ký ban hành Văn bản 6411/UBND-NC chỉ đạo các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường khẩn trương rà soát, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, đồng thời triển khai các giải pháp bổ sung nhân lực phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Trong đó, có yêu cầu rà soát, đánh giá cán bộ toàn diện để xác định mức độ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.

UBND tỉnh Lào Cai yêu cầu các địa phương tổ chức rà soát, đánh giá toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có; xác định mức độ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao và nhu cầu bổ sung nhân lực theo từng lĩnh vực chuyên môn. 

Trên cơ sở kết quả rà soát và biên chế được giao chính thức trong 6 tháng cuối năm 2026, các cơ quan, đơn vị sẽ xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định.

Qua rà soát bước đầu cho thấy nhiều xã, phường đang thiếu hoặc chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn ở các lĩnh vực như tài chính - ngân sách, tư pháp, đất đai, xây dựng, nông nghiệp, công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Trong khi đó, việc tuyển dụng công chức chưa thể triển khai ngay, ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở.

Cho phép ký hợp đồng lao động để hỗ trợ công chức thực hiện nhiệm vụ

Để bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục của chính quyền cấp xã, UBND tỉnh cho phép các xã, phường được ký hợp đồng lao động để hỗ trợ công chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ. Người lao động hợp đồng không tính trong biên chế được giao, kinh phí thực hiện do ngân sách nhà nước bảo đảm và nằm ngoài quỹ lương hành chính.

Việc ký hợp đồng được thực hiện đối với các vị trí việc làm đã được phê duyệt nhưng chưa có công chức phù hợp về chuyên môn; hoặc có công chức nhưng năng lực chưa đáp ứng yêu cầu; đồng thời áp dụng đối với những địa phương đang triển khai các chương trình, dự án trọng điểm có khối lượng công việc lớn. Thời gian hợp đồng tối đa không quá 24 tháng.

Điều động, phân công, bố trí cán bộ khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ

Bên cạnh tuyển dụng và hợp đồng lao động, tỉnh cũng yêu cầu thực hiện linh hoạt các giải pháp điều động, bố trí, phân công công tác và tiếp nhận nguồn nhân lực từ nơi khác để khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ, công chức.

UBND tỉnh yêu cầu UBND các xã, phường báo cáo kết quả rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực và đề xuất phương án bổ sung nguồn nhân lực năm 2026 gửi Sở Nội vụ trước ngày 25/6/2026 để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, chỉ đạo triển khai.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ khẩn trương tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh giao biên chế chính thức cho các xã, phường, làm cơ sở sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với điều kiện thực tế từng địa phương. 

Các sở, ban, ngành của tỉnh có trách nhiệm rà soát, giới thiệu nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác phù hợp để điều động, bổ sung cho các địa phương đang thiếu nhân lực, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Hoàn thành rà soát nhu cầu nhân lực trước ngày 25/6.

Chủ trì hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện; tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, tiếp nhận công chức cấp xã; tham mưu các cơ chế, chính sách liên quan đến lao động hợp đồng và các giải pháp hỗ trợ nguồn nhân lực tại cơ sở./.