Kế hoạch tổ chức Đại hội chi bộ, đảng bộ các cấp tại Yên Bái

Đại hội cấp cơ sở hoàn thành trước ngày 30/6/2025

Theo Kế hoạch, Đại hội chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở bắt đầu từ tháng 01/2025 và hoàn thành trong tháng 02/2025.

Đại hội điểm do Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo: 

(i) Đối với đảng bộ cấp trên cơ sở: Tại Đảng bộ huyện Yên Bình, hoàn thành trước ngày 10/5/2025;

 (ii) Đối với cấp cơ sở: Tại Đảng bộ xã An Thịnh, huyện Văn Yên, hoàn thành trước ngày 05/3/2025; 

Đại hội cấp cơ sở hoàn thành trước ngày 30/6/2025; 

Đại hội đảng bộ cấp huyện và tương đương hoàn thành trước ngày 31/8/2025; 

Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XX hoàn thành trước ngày 31/10/2025.

Xác định rõ thế mạnh, tiềm năng, định hướng, trọng tâm phát triển của địa phương gắn với Quy hoạch tỉnh Yên Bái 

Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh Yên Bái đặt ra yêu cầu cụ thể trong quá trình chuẩn bị, tổ chức Đại hội.

Trong đó, nâng cao chất lượng văn kiện đại hội chi bộ, đảng bộ các cấp; tập trung lãnh đạo tổ chức thảo luận kỹ lưỡng, sâu sắc, hiệu quả các quan điểm, mục tiêu, chủ trương, định hướng lớn nêu tại dự thảo các văn kiện Đại hội XIV của Đảng và đại hội đảng bộ cấp trên; dự báo sát tình hình, xác định rõ thế mạnh, tiềm năng, định hướng, trọng tâm phát triển của địa phương gắn với Quy hoạch tỉnh Yên Bái thời kỳ 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050, các chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, nhiệm vụ, giải pháp phát triển kinh tế - xã hội chung của vùng Trung du và miền núi phía Bắc và của cả nước.

Báo cáo chính trị phải đánh giá trung thực, khách quan, toàn diện tình hình và kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2020 - 2025, nhất là các nhiệm vụ trọng tâm, đột phá trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh; chỉ rõ ưu điểm, khuyết điểm, nguyên nhân, nhất là nguyên nhân chủ quan, rút ra những bài học kinh nghiệm sâu sắc trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Đồng thời, xác định rõ phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cho nhiệm kỳ tới, sát với tình hình thực tế, bảo đảm khoa học và có tính khả thi cao.

Thực hiện nghiêm một số chủ trương về công tác cán bộ

 Công tác nhân sự phải bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, cấp ủy các cấp, đề cao vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu theo quy định; bảo đảm sự kế thừa, đổi mới và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; đề cao, coi trọng chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý, tăng cường ở các vị trí, địa bàn trọng yếu, lĩnh vực quan trọng.

Cấp ủy khóa mới phải tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, trí tuệ, phẩm chất, đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín; thật sự là trung tâm đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất ý chí và hành động; có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tầm nhìn, tư duy đổi mới, gắn bó mật thiết với nhân dân; có năng lực lãnh đạo, cầm quyền, có sức chiến đấu cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới để thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội chi bộ, đảng bộ các cấp và Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

 Công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cử phải thực hiện đúng nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm đồng bộ, tổng thể, liên thông, chặt chẽ, dân chủ, khoa học, khách quan, công tâm, minh bạch; trách nhiệm giải trình; bảo đảm sự đoàn kết, thống nhất cao; làm thận trọng từng bước, "làm đến đâu chắc đến đó”; gắn kết chặt chẽ với công tác quy hoạch, chuẩn bị nhân sự lãnh đạo các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội nhiệm kỳ tới.

Thực hiện nghiêm một số chủ trương về công tác cán bộ như: không bố trí người địa phương giữ một số chức danh; không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời giữ một số chức danh trong cùng cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương; không bố trí cán bộ giữ một số chức vụ hoặc lĩnh vực công tác quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp theo quy định.

Chú trọng phát hiện, lựa chọn, giới thiệu những cán bộ tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, đã kinh qua thực tiễn, có thành tích, kết quả, sản phẩm công tác; bổ sung vào cấp ủy những nhân tố mới, có tố chất, triển vọng phát triển, trong đó quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số.

Đánh giá cán bộ phải toàn diện, khách quan, thực chất, đúng quy định, đúng thẩm quyền; lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công tác và uy tín của cán bộ làm thước đo, tiêu chí cơ bản để đánh giá. Kế thừa, đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác thẩm định nhân sự trên cơ sở mở rộng, phát huy tối đa trách nhiệm của các cơ quan chức năng.

Tập trung rà soát, thẩm tra, thẩm định chặt chẽ, kỹ lưỡng tiêu chuẩn, điều kiện, kê khai tài sản, thu nhập, thông tin, trách nhiệm của nhân sự liên quan đến các kết luận kiểm tra, thanh tra, kiểm toán hoặc vụ án, vụ việc của các cơ quan chức năng đã xem xét, kết luận và kết quả giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo. Chủ động ngăn chặn, đấu tranh, không để tác động, chi phối bởi những thông tin giả, thông tin không chính thức trên Internet, mạng xã hội, thông tin, dư luận xấu liên quan đến nhân sự và công tác chuẩn bị nhân sự.

Nhân sự không trúng cử cấp ủy cấp dưới, thì không giới thiệu để bầu cấp ủy cấp trên

 Quá trình chuẩn bị nhân sự bảo đảm không bỏ "sót” những người thực sự có đức, có tài; đồng thời, kiên quyết không để "lọt” vào cấp ủy khóa mới những người: bản lĩnh chính trị không vững vàng, không kiên định đường lối, quan điểm của Đảng; phẩm chất, đạo đức, năng lực, uy tín giảm sút; ý thức tổ chức kỷ luật kém, mất đoàn kết; né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm; có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, tư duy nhiệm kỳ, xu nịnh, tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, cục bộ, "lợi ích nhóm”; có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến”, "tự chuyển hóa”; vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc đang bị xem xét xử lý kỷ luật, không bảo đảm điều kiện bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định; vi phạm tiêu chuẩn chính trị và những điều đảng viên không được làm và quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; kê khai tài sản, thu nhập không trung thực; có biểu hiện giàu nhanh, nhiều tài sản mà không giải trình rõ được nguồn gốc; vi phạm trách nhiệm nêu gương, để bản thân hoặc vợ (chồng), con có lối sống thiếu gương mẫu, lợi dụng chức, quyền để thu lợi bất chính; để nội bộ mất đoàn kết nghiêm trọng hoặc xảy ra tham nhũng, thất thoát lớn, vụ việc tiêu cực gây ảnh hưởng xấu ở địa phương, cơ quan, đơn vị trong thời gian phụ trách. 

Nhân sự không trúng cử cấp ủy cấp dưới, thì không giới thiệu để bầu cấp ủy cấp trên. Cơ bản dừng việc bổ sung cấp ủy viên và ủy viên ban thường vụ cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 trước 6 tháng tính đến thời điểm bắt đầu đại hội ở mỗi cấp; trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.