Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn khi về hưu

31/08/2024 08:56

(Chinhphu.vn) - Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng để nghỉ hưu.

Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn khi về hưu

Ông Trương Văn Chín ở Phú Yên cho biết, ông sinh tháng 6/1963, ngày vào ngành tháng 10/1994, như vậy tháng 10/2023 là đúng 60 tuổi về hưu (chưa cộng lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu). 

Ông Chín là giáo viên dạy nghề (trình độ đại học, 36 tháng nâng 1 bậc lương thường xuyên), có thời gian nâng bậc lương các thời điểm gần đây: (tháng 10/2020 được nâng 4,65, đến tháng 10/2023, nâng 4,98 là kịch khung). 

Ông Chín hỏi điều kiện của ông có được điều chỉnh nâng lương trước hạn để nghỉ hưu không, tức là nâng lương trước hạn lên 4,98 vào năm 2022 được hay không?

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Trương Văn Chín, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau: 

 Tại khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021) quy định: 

"Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này". 

Theo đó, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng để nghỉ hưu. 

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Phú Yên thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên. Vì vậy, đề nghị ông Trương Văn Chín liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Phú Yên (Sở Nội vụ) để được xem xét, trả lời theo thẩm quyền.

Nội dung này, đã nhận được 0 góp ý, hiến kế
Góp ý, hiến kế cho Chính phủ ngay tại đây
Đọc nhiều
Tra cứu ĐIỂM THI TỐT NGHIỆP THPT, PHỔ ĐIỂM; Dự báo ĐIỂM CHUẨN TUYỂN SINH ĐHCĐ năm 2025

Tra cứu ĐIỂM THI TỐT NGHIỆP THPT, PHỔ ĐIỂM; Dự báo ĐIỂM CHUẨN TUYỂN SINH ĐHCĐ năm 2025

Chính sách và cuộc sống

(Chinhphu.vn) - Điểm thi tốt nghiệp THPT năm 2025 được công bố vào 8 giờ ngày 16/7. Thí sinh và phụ huynh có thể tra cứu điểm thi tốt nghiệp trên chuyên trang Xây dựng Chính sách, Báo điện tử Chính phủ, Cổng TTĐT Chính phủ...

PHỔ ĐIỂM THI TỐT NGHIỆP THPT 2025

PHỔ ĐIỂM THI TỐT NGHIỆP THPT 2025

Chính sách và cuộc sống

(Chinhphu.vn) - Chiều 15/6, Bộ GD&ĐT công bố phổ điểm các môn thi tốt nghiệp THPT năm 2025, trước 1 ngày công bố điểm thi.

Chi tiết 34 ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH

Chi tiết 34 ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH

Chính sách và cuộc sống

(Chinhphu.vn) - Kể từ ngày 12/6/2025, cả nước có 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh, gồm 28 tỉnh và 6 thành phố. Trong đó có 19 tỉnh và 4 thành phố hình thành sau sắp xếp và 11 tỉnh, thành phố không thực hiện sắp xếp.

Các MẪU VĂN BẢN của UBND, Chủ tịch UBND, cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã mới

Các MẪU VĂN BẢN của UBND, Chủ tịch UBND, cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã mới

Hướng dẫn thực hiện chính sách

(Chinhphu.vn) - Tại Công văn 4168/BNV-CQĐP, Bộ Nội vụ hướng dẫn các mẫu văn bản của Ủy ban nhân dân cấp xã; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã và cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã mới.

TOÀN VĂN: NGHỊ ĐỊNH 154/2025/NĐ-CP quy định về TINH GIẢN BIÊN CHẾ

TOÀN VĂN: NGHỊ ĐỊNH 154/2025/NĐ-CP quy định về TINH GIẢN BIÊN CHẾ

Chính sách và cuộc sống

(Chinhphu.vn) - Toàn văn Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 16/6/2025; thay thế Nghị định số 29/2023.

Chúng tôi luôn Lắng nghe và phản hồi Chúng tôi
luôn
Lắng nghe
và phản hồi