Đề xuất chế độ và chính sách của nhà giáo thỉnh giảng

Tiền thù lao và thanh toán

Mức thù lao thỉnh giảng do hai bên thỏa thuận; việc chi trả thù lao, thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân và các nghĩa vụ tài chính khác được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Quyền của nhà giáo thỉnh giảng

+ Được hưởng tiền công, tiền lương, quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng thỉnh giảng và theo quy định của pháp luật.

+ Được tham gia sinh hoạt chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng nghiệp vụ, được tạo điều kiện nghiên cứu khoa học theo quy định của cơ sở thỉnh giảng; được xét bổ nhiệm các chức danh giáo sư, phó giáo sư theo quy định của pháp luật.

+ Được cơ sở thỉnh giảng cung cấp, hỗ trợ tài liệu, thiết bị và phương tiện làm việc cần thiết theo thỏa thuận tại hợp đồng.

Trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng

+ Đảm bảo chất lượng hoạt động thỉnh giảng và thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo theo quy định của pháp luật về giáo dục.

+ Nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ tại cơ quan, tổ chức nơi mình công tác; đưa kế hoạch thỉnh giảng vào chương trình công tác; phải báo cáo người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi mình công tác trước khi giao kết và sau khi chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng.