TOÀN VĂN: Dự thảo Nghị định Quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Dự thảo do Bộ Nội vụ dự thảo quy định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cơ sở.

Dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng

Dự thảo Nghị định gồm 04 Chương, 24 Điều, cụ thể:

a) Chương I: Quy định chung, gồm 06 điều (từ Điều 1 đến Điều 6);

b) Chương II: Chính sách thu hút người có tài năng, gồm 07 điều (từ Điều 7 đến Điều 13);

c) Chương III: Chính sách trọng dụng người có tài năng, gồm 06 điều (từ Điều 14 đến Điều 19);

d) Chương IV: Tổ chức thực hiện, gồm 05 điều (từ Điều 20 đến Điều 24).

Bổ sung nhóm đối tượng áp dụng chính sách trọng dụng người có tài năng

Nội dung chính của Dự thảo đã sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn, điều kiện với các nhóm đối tượng áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài, cụ thể:

Chính sách trọng dụng người có tài năng với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc

(1) Làm rõ đối tượng được áp dụng chính sách bao gồm sinh viên tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi trở lên tại cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới;

(2) Lược bỏ đối tượng nhà khoa học trẻ là người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học tại cơ sở giáo dục trong nước thuộc nhóm đối tượng này.

Trọng dụng người có tài năng với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao 

Bổ sung các điều kiện về giải thưởng, công trình nghiên cứu, thành tích công tác, phát minh, sáng chế,... phù hợp với Kết luận số 205-KL/TW.

Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp; nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi

Bổ sung điều kiện về kinh nghiệm, thời gian công tác cho phù hợp.

Chính sách trọng dụng người có tài năng: Quy định về ưu tiên tuyển dụng; hưởng phụ cấp tăng thêm 

Về chính sách ưu tiên trong tuyển dụng và trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng với nhân tài, dự thảo Nghị định làm rõ hình thức ưu tiên tuyển dụng vào làm công chức, viên chức và mức trợ cấp thu hút lần đầu đối với từng nhóm đối tượng, cụ thể:

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng thông qua xét tuyển và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương trong thời hạn 05 năm kể từ ngày tuyển dụng. 

Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao được tiếp nhận và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương trong thời hạn 05 năm kể từ ngày tuyển dụng.

Cán bộ có tài năng được nâng vượt 1 bậc lương, hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% hệ số lương

Về chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng: Bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được nâng vượt 01 bậc lương và hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 300% hệ số lương hiện hưởng để bảo đảm phù hợp với Kết luận số 205-KL/TW.

TOÀN VĂN: Dự thảo Nghị định Quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội