Xây dựng hệ thống tiền lương đáp ứng nhu cầu của thực tiễn, bảo đảm hiệu quả, tạo động lực phát triển

Công tác triển khai chế độ chính sách tiền lương tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm

Nhiều nội dung quan trọng về chính sách tiền lương, chế độ đã được trình bày tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026 của ngành nội vụ.

Tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026 của ngành nội vụ, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội cho biết sẽ xây dựng Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; Thông tư hướng dẫn mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Thông tư hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã phường già yếu đã nghỉ việc; Thực hiện khảo sát và kiểm tra chính sách tiền lương khu vực công tại các tỉnh, thành phố….

Để tiếp tục triển khai các nhiệm vụ trong năm 2026, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội nhận định rằng công tác triển khai chế độ chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm.

Sẽ nghiên cứu, đề xuất Quốc hội lộ trình cải cách chính sách tiền lương cho phù hợp

Về công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật: Tích cực xây dựng trình các cấp có thẩm quyền ban hành về Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và 02 thông tư sửa đổi, bổ sung hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực để thực hiện từ tháng 01/2026; 

Trên cơ sở ý kiến của Bộ Chính trị đối với chính sách tổng thể về tiền lương, Chính phủ sẽ nghiên cứu, đề xuất Quốc hội lộ trình cải cách chính sách tiền lương cho phù hợp. 

Triển khai nhiều nội dung về chế độ, chính sách của công chức, viên chức, người lao động

Ngoài ra, năm 2026 cũng là năm triển khai nhiều nội dung về chế độ, chính sách của công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công như: 

(i) Xây dựng Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; 

(ii) Xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

(iii) Thông tư hướng dẫn mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; 

(iv) Thông tư hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã phường già yếu đã nghỉ việc; 

(v) Thực hiện khảo sát và kiểm tra chính sách tiền lương khu vực công tại các tỉnh, thành phố…. 

Xây dựng một hệ thống tiền lương đáp ứng nhu cầu của thực tiễn và bảo đảm hiệu quả

Việc thực hiện chính sách tiền lương sau sắp xếp bộ máy, chính quyền địa phương 2 cấp là nhiệm vụ lớn không chỉ với Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ nói chung mà là nhiệm vụ chính trị quan trọng của quốc gia, đặc biệt trong đó liên quan đến chế độ cải cách tiền lương trong khu vực công trong bối cảnh mới. 

Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội sẽ nỗ lực phối hợp với các bộ, ngành cơ quan liên quan và tham mưu các cấp có thẩm quyền để xây dựng một hệ thống tiền lương trong bối cảnh mới đáp ứng nhu cầu của thực tiễn và bảo đảm hiệu quả, tạo động lực cho sự phát triển của đất nước./.