Sắp xếp đơn vị sự nghiệp, thôn, tổ dân phố, người hoạt động không chuyên trách và các hội quần chúng...

Cụ thể, thực hiện Kết luận số 210-KL/TW, ngày 12/11/2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới; Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa ban hành Chương trình hành động với nhiều nhiệm vụ quan trọng nhằm tiếp tục xây dựng, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy. 

Điểm đáng chú ý trong Chương trình hành động liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy; quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể như sau:

Về sắp xếp tổ chức bộ máy 

Tiếp tục rà soát, sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong

- Tập trung xây dựng các cơ quan lãnh đạo của Đảng ở cấp tỉnh, cấp xã; xây dựng tham mưu của cấp ủy, của chính quyền địa phương ở cấp tỉnh và cấp xã thực sự tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, bảo đảm các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị hoạt động thông suốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đổi mới mô hình quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt động các cơ quan truyền thông, báo chí của tỉnh phù hợp với yêu cầu trong tình hình mới. 

 - Tiếp tục rà soát, tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong các sở, ban, ngành, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập, trường học, cơ sở giáo dục, cơ sở y tế, doanh nghiệp nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh theo chỉ đạo, định hướng của Trung ương, theo Kế hoạch và Phương án của tỉnh, bảo đảm hiệu lực, hiệu quả, hoạt động thông suốt, phục vụ tốt người dân và xã hội. 

Đẩy mạnh thực hiện tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. 

Hoàn thành sắp xếp các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng

- Hoàn thành sắp xếp lại đầu mối bên trong cơ quan Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp thuộc các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh và lập tổ chức đảng tương ứng, phù hợp của từng tổ chức chính trị - xã hội theo định hướng, kết luận của Trung ương, bảo đảm đồng bộ, thông suốt, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, gần dân, sát dân, bám cơ sở. 

Sắp xếp các thôn, tổ dân phố ở xã, phường và người hoạt động không chuyên trách

- Sắp xếp các thôn, tổ dân phố ở xã, phường và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố phù hợp với yêu cầu trong tình hình mới. 

- Tập trung xây dựng chính quyền số, xã hội số, công dân số, bình dân học vụ số theo chỉ đạo của Trung ương; xây dựng cơ sở dữ liệu liên thông từ cấp tỉnh đến cấp xã. 

Quan tâm nguồn lực hỗ trợ đầu tư nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin từ tỉnh đến các xã, phường, cơ quan, đơn vị đồng bộ, liên thông, đáp ứng yêu cầu quản trị địa phương và phục vụ Nhân dân. 

Thực hiện công tác cán bộ theo chủ trương "có vào có ra", "có lên có xuống"

Về quản lý cán bộ, công chức, viên chức 

- Triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định mới của Trung ương về công tác cán bộ; 

Tiếp tục rà soát, sửa đổi cụ thể hoá các quy định về công tác cán bộ theo hướng tăng cường phân cấp, phân quyền cho các cấp ủy, tổ chức đảng; 

Lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện việc đánh giá định kỳ đối với cán bộ (qua Bộ tiêu chí đánh giá KPI), bảo đảm dân chủ, công khai, công tâm, khách quan theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí, gắn với sản phẩm cụ thể, theo vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh; coi trọng uy tín trong Đảng và tín nhiệm trong Nhân dân; theo đúng chủ trương “có vào có ra”, “có lên có xuống”. 

- Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, đạo đức trong sáng, chất lượng cao về khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, mạnh dạn đổi mới sáng tạo; cán bộ nữ, cán bộ trẻ đủ năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. 

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo phân cấp; chú trọng cập nhật các kiến thức mới về lý luận và thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhân lực trong vận hành bộ máy chính quyền địa phương 02 cấp. 

Tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ

 - Thực hiện tốt chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. 

Đồng thời, tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; thực hiện nghiêm quy trình, quy định, bảo đảm công khai, minh bạch. 

Đấu tranh kiên quyết với các hành vi chạy chức, chạy quyền; đẩy mạnh giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, nâng cao ý thức trách nhiệm, danh dự của cán bộ. 

Tổ chức đánh giá thực chất, kịp thời thay thế cán bộ yếu năng lực, thiếu trách nhiệm, uy tín thấp, cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ không chờ hết nhiệm kỳ hay thời hạn bổ nhiệm. 

 - Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút và đào tạo cán bộ, công chức, viên chức, nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyên gia giỏi trên các lĩnh vực quan trọng, các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững. 

Hết 2030, đảm bảo kiện toàn số lượng lãnh đạo cấp phó đúng quy định

- Thực hiện phân bổ giao biên chế kịp thời sau khi Trung ương giao biên chế tổng thể cho tỉnh và quản lý biên chế phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, 5 đặc điểm, tính chất từng cơ quan, đơn vị, tổ chức và việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị ở tỉnh. 

Phê duyệt vị trí việc làm các cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định, hướng dẫn của Trung ương làm cơ sở để phân bổ, sử dụng hợp lý và thực hiện tinh giản biên chế hiệu quả. Bố trí, sắp xếp số lượng lãnh đạo cấp phó phù hợp, bảo đảm đến hết năm 2030 số lượng cấp phó của cơ quan, tổ chức thực hiện đúng quy định. 

Tiếp tục bố trí chức danh Bí thư cấp ủy, Chủ tịch UBND cấp xã không phải người địa phương

- Tiếp tục tập trung bố trí đủ cán bộ, công chức chuyên môn ở cấp xã để tăng cường năng lực quản lý, điều hành và chất lượng phục vụ người dân ở cơ sở. 

Tiếp tục thực hiện việc bố trí chức danh bí thư cấp uỷ, chủ tịch uỷ ban nhân dân không phải là người địa phương tại cấp xã theo đúng chỉ đạo của Trung ương; duy trì bố trí 100% chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra cấp tỉnh, cấp xã không phải là người địa phương./.