Hướng dẫn 5 bước đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ

Đối tượng đánh giá cán bộ

Theo đó, phạm vi, đối tượng đánh giá cán bộ là cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư; Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy quản lý; Các đối tượng khác thuộc thẩm quyền quản lý của cấp ủy, cơ quan, đơn vị do cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định đánh 4 giá, xếp loại theo phân cấp quản lý cán bộ; Đối với cá nhân thành viên cấp ủy của các tổ chức đảng không tham gia công tác chuyên môn và thực hiện nhiệm vụ chính trị trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị thì không thực hiện đánh giá, xếp loại hằng quý.

Nguyên tắc đánh giá cán bộ

Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, trên tinh thần xây dựng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, bảo đảm khách quan, công tâm, công khai, minh bạch; đề cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu trong đánh giá cán bộ.

Cấp nào trực tiếp sử dụng cán bộ, phân công nhiệm vụ thì cấp đó nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại; cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thì quyết định, phê duyệt mức xếp loại.

Bảo đảm tính liên kết, xuyên suốt, liên tục giữa đánh giá hằng quý với đánh giá, xếp loại cuối năm và được thể hiện bằng hiệu quả thực chất của sản phẩm cuối cùng. Chỉ xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” đối với cá nhân có kết quả thực hiện nhiệm vụ nổi trội, có sản phẩm chất lượng, hiệu quả cao, vượt mức yêu cầu đề ra.

Hướng dẫn của Trung ương và của Ban Thường vụ Tỉnh ủy là những vấn đề mang tính nguyên tắc, định hướng; việc cụ thể hóa và áp dụng tiêu chí đánh giá phải phù hợp với đặc điểm của từng khối, ngành, lĩnh vực và vị trí công tác.

Căn cứ các trục kết quả trọng tâm, cá nhân xác định trục kết quả giữ vai trò chính, chủ yếu và trục kết quả giữ vai trò phụ, phối hợp, hỗ trợ trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao và vị trí công tác đảm nhiệm. Việc phân bổ tỷ trọng điểm giữa các trục kết quả được thực hiện theo nguyên tắc: trục kết quả chính, chủ yếu chiếm tỷ trọng điểm cao hơn; trục kết quả phụ, phối hợp, hỗ trợ chiếm tỷ trọng điểm thấp hơn.

5 bước đánh giá cán bộ, xếp loại cán bộ

Quy trình đánh giá, xếp loại cán bộ hằng quý thực hiện 5 bước theo Mục 4, Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương.

Bước 1: Xác định mục tiêu, nhiệm vụ, kết quả sản phẩm hằng quý 

Bước 2: Cá nhân tự chấm điểm, đánh giá và đề xuất mức xếp loại

Bước 3: Nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại của cấp có thẩm quyền

Bước 4: Quyết định mức xếp loại

Bước 5: Thông báo và lưu trữ kết quả

Quy định hồ sơ đánh giá cán bộ

Hồ sơ đánh giá cán bộ, gồm:

(1) Tờ trình về việc đánh giá, xếp loại của Ban thường vụ các đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy; các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tỉnh ủy.

(2) Bản tự đánh giá, xếp loại của cá nhân.

(3) Biên bản hội nghị của Ban thường vụ các đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị.

(4) Bản tổng hợp kết quả đánh giá và đề xuất xếp loại chất lượng quý đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý (theo Phụ lục 05).

(5) Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng quý đối với cán bộ lãnh đạo các ban, sở, ngành, cơ quan, đơn vị ở cấp tỉnh (theo Phụ lục 06).

(6) Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng quý đối với cán bộ lãnh đạo thuộc các đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy (theo Phụ lục 07).

(7) Tài liệu minh chứng nhiệm vụ đối với những trường hợp: Hoàn thành sớm, hoàn thành vượt chỉ tiêu; hoàn thành chậm; không hoàn thành (có thể lập thành danh mục các văn bản cụ thể nêu rõ thời hạn, chỉ tiêu phải hoàn thành).

Hướng dẫn số 03-HD/TU về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị tỉnh Lào Cai