Đề xuất tiêu chuẩn của nhà giáo thỉnh giảng, định mức giờ thỉnh giảng

Tiêu chuẩn của nhà giáo thỉnh giảng

1. Có đủ sức khỏe theo quy định, có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ luật; không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật.

2. Đối với việc giảng dạy các môn học, mô-đun, học phần được quy định trong chương trình giáo dục mầm non, phổ thông, dự bị đại học, giáo dục nghề nghiệp và đại học cấp văn bằng của hệ thống giáo dục quốc dân, nhà giáo thỉnh giảng phải đáp ứng trình độ chuẩn được đào tạo theo chuẩn nghề nghiệp nhà giáo tương ứng vị trí việc làm theo quy định của Luật Nhà giáo.

3. Đối với việc giảng dạy các chuyên đề; hướng dẫn thí nghiệm, thực hành, thực tập theo chương trình giáo dục được cấp có thẩm quyền ban hành, nhà giáo thỉnh giảng phải đáp ứng trình độ đào tạo hoặc kinh nghiệm chuyên môn phù hợp do Thủ trưởng cơ sở giáo dục quyết định.

4. Đối với hoạt động hướng dẫn, tham gia hội đồng chấm đồ án, khoá luận tốt nghiệp; chấm thi tốt nghiệp; hướng dẫn, tham gia hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ, nhà giáo thỉnh giảng phải đảm bảo đạt trình độ chuẩn được đào tạo theo chuẩn nghề nghiệp nhà giáo tương ứng vị trí việc làm theo quy định của Luật Nhà giáo và quy chế đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ.

5. Đối với hoạt động biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy và sách tham khảo phục vụ hoạt động giảng dạy tại cơ sở giáo dục đại học, thực hiện theo quy định tại Thông tư số 35/2021/TT-BGDĐT.

Định mức giờ thỉnh giảng

1. Tổng số giờ thỉnh giảng của một nhà giáo thỉnh giảng trong một năm học không vượt quá tổng định mức giờ giảng dạy, nghiên cứu khoa học, phục vụ cộng đồng và giờ làm thêm theo quy định đối với nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ.

2. Nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phải đảm bảo tổng thời gian làm việc và thời gian thỉnh giảng không vượt quá định mức giờ làm việc, giờ làm thêm theo quy định của Bộ luật Lao động.

Hợp đồng thỉnh giảng

1. Hình thức hợp đồng

a) Hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động hoặc Hợp đồng dịch vụ theo quy định tại Bộ luật Dân sự.

b) Việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung và chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động hoặc pháp luật về dân sự tương ứng với loại hình hợp đồng đã ký kết.

c) Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức: Hoạt động thỉnh giảng được thực hiện thông qua hợp đồng dịch vụ theo quy định của Bộ luật Dân sự. Không thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động đối với đối tượng này.

d) Đối với nhà giáo thỉnh giảng là viên chức, kỹ sư, chuyên gia đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp hoặc doanh nghiệp: Việc giao kết hợp đồng thỉnh giảng được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc Bộ luật Dân sự tùy theo thỏa thuận, nhưng phải đảm bảo không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị đang công tác.

2. Việc ký kết hợp đồng thỉnh giảng bao gồm việc xác định nhu cầu, thỏa thuận thù lao và nội dung, soạn thảo hợp đồng, ký kết và thanh lý. Hồ sơ hợp đồng thỉnh giảng phải tuân thủ các quy định pháp luật lao động và pháp luật dân sự hiện hành.