Hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, CCVC khối chính quyền để sắp xếp tổ chức bộ máy

Đối tượng đánh giá: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc tỉnh (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã) thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Tiêu chí đánh giá:

1. Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức:

a) Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo cấp sở và tương đương (Khung tiêu chí _Bieu 1.xlsx_ đính kèm).

b) Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương (khung tiêu chí đánh giá_bieu 2_ đính kèm).

c)Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý (khung tiêu chí đánh giá_bieu 3_ đính kèm).

2. Khung tiêu chí đánh giá đối với người lao động: Căn cứ các tiêu chí tại điểm c, mục 1, Phần III Hướng dẫn này, các cơ quan, đơn vị xây dựng tiêu chí cụ thể phù hợp với công việc theo hợp đồng lao động.

Trình tự thực hiện đánh giá:

Bước 1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá và thang điểm đối với các tiêu chí thành phần đảm bảo phù hợp với đặc thù của cơ quan, đơn vị. Thực hiện phổ biến, quán triệt công khai đến từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị.

Bước 2. Trên cơ sở tiêu chí đánh giá của cơ quan, đơn vị; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tự đánh giá, chấm điểm.

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo cấp sở và tương đương tự đánh giá, chấm điểm theo biểu số 1 Hướng dẫn này.

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương tự đánh giá, chấm điểm theo biểu số 2 Hướng dẫn này.

- Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tự đánh giá, chấm điểm theo biểu số 3 Hướng dẫn này.

- Người lao động tự đánh giá, chấm điểm theo mục 2, Phần III Hướng dẫn này.

Bước 3. Tập thể phòng và tương đương nơi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tác tổ chức cuộc họp để nhận xét, đánh giá đối với từng cán bộ, công chức, viên chức và tổng hợp kết quả báo cáo lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định.

Bước 4. Căn cứ kết quả đánh giá tại bước 2, bước 3 người đứng đầu cơ quan, đơn vị xin ý kiến cấp ủy, tập thể lãnh đạo, công đoàn cùng cấp về kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Bước 5. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định kết quả đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ hoặc trình cấp có thẩm quyền đánh giá theo phân cấp quản lý về công tác cán bộ; thực hiện thông báo công khai kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Bước 6. Lập danh sách, dự toán số tiền và hồ sơ đề nghị cấp có thẩm quyền thực hiện chế độ chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ- CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ.

Thời gian thực hiện đánh giá: Việc đánh giá được thực hiện tại thời điểm trước khi trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, thực hiện chính sách đối với các trường hợp có năng lực, phẩm chất, tài năng nổi trội, các trường hợp cần đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ sau sắp xếp (nếu có) và xem xét, giải quyết đối tượng nghỉ việc hưởng chế độ chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.